De Eerste Kamer stemde maandag in met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Dit zijn de belangrijkste punten.
Naar verwachting treedt de wet op 1 januari 2020 in werking. Vijf speerpunten:
- Het ontslagrecht wordt versoepeld. Dit moet de angst bij werkgevers wegnemen om werknemers een vast contract te geven.
- Werknemers krijgen minder snel een vast contract. De periode waarin werkgevers maximaal drie tijdelijke contracten mogen geven, wordt verlengd van twee naar drie jaar (alleen het onderwijs vormt hierop een uitzondering).
- De opbouw van de transitievergoeding wordt verlaagd. Vanaf 2020 heeft iedere werknemer recht op een derde maandsalaris per gewerkt jaar.
- Nu bouwen werknemers nog pas vanaf twee jaar een recht op ontslagvergoeding op. In de nieuwe situatie hebben ze dit recht vanaf de eerste werkdag.
- De werkloosheidspremie (WW-premie) wordt hoger voor werknemers met een tijdelijk contract en goedkoper voor vaste contracten.
Lees hier meer over de wijzigingen.