Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 7 april 2023, zaak/rolnr 10283038 AZ VERZ 23-2
Essentie
Deze zaak betreft een ontslag op staande voet van een vrachtwagenchauffeur door zijn werkgever op basis van herhaaldelijk onacceptabel gedrag en overtredingen van interne regels. De werknemer stapt naar de kantonrechter om het ontslag te vernietigen en vordert doorbetaling van loon, wedertewerkstelling en vergoeding van buitengerechtelijke incassokosten. De werkgever is het hier niet mee eens en stelt dat het ontslag gerechtvaardigd is, gezien de overtredingen van de werknemer.
Rechtsregel
De zaak gaat over de vraag of er sprake is van een rechtsgeldig ontslag op staande voet. De rechtsregel is dat ontslag op staande voet slechts gerechtvaardigd is wanneer de arbeidsovereenkomst onverwijld wordt opgezegd om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de werknemer. Voor de werkgever worden als dringende redenen in de zin van artikel 677 lid 1 BW beschouwd, zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
Inhoud
Feiten
De werknemer werkte als vrachtwagenchauffeur bij Voesenek en had een loon van € 2.625,76 bruto per vier weken. Gedurende zijn dienstverband ontving hij meerdere waarschuwingen voor overtredingen, zoals het meenemen van goederen zonder toestemming en gevaarlijk rijgedrag. De laatste waarschuwing krijg hij op 30 juni 2022 voor gevaarlijk gedrag met de pallettruck, het niet bereikbaar zijn voor oproepwerkzaamheden, en onnodig lange routes.
Op 11 november 2022 nam de werknemer ongeoorloofd blikjes frisdrank mee uit de kantine. De koelkast in de kantine was bedoeld voor standplaatspersoneel en niet voor chauffeurs. Standplaatspersoneel mag zelf eten- en drinkenswaren meenemen en (ter koeling) in de koelkast leggen. Chauffeurs krijgen daarentegen op grond van de cao een vergoeding voor kosten van maaltijden en consumpties onderweg. De werknemer gaf geen verklaring voor zijn gedrag. Op basis hiervan ontsloeg de werkgever hem op staande voet. Dit ontslag werd bevestigd in een brief van 15 november 2022. Camerabeelden toonden aan dat de werknemer inderdaad frisdrank uit de koelkast nam, wat de directe aanleiding voor het ontslag was.
Beslissing
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet gerechtvaardigd is. Gezien het patroon van overtredingen en waarschuwingen, waarbij de werknemer steeds opnieuw regels overtrad, heeft de werkgever terecht het vertrouwen in de werknemer verloren. De kantonrechter wijst de verzoeken van de werknemer af en veroordeelt hem tot betaling van de proceskosten van de werkgever, begroot op € 793. De beschikking wordt uitvoerbaar bij voorraad verklaard. Dit betekent dat de beslissing onmiddellijk uitvoerbaar is, ook wanneer de werknemer in hoger beroep zou gaan.