Golden oldies of opvallende zaken? Dit waren het afgelopen jaar de vijftien best gelezen arresten binnen het arbeidsrecht.
15. Ontslag op staande voet na de kerstborrel
Tijdens een kerstborrel haalt een collega de fiets van een andere collega uit de fietsenstalling en stalt deze zo’n 150 meter verder, waardoor de eigenaar van de fiets denkt dat deze gestolen is. Rechtvaardigt deze “grap” ontslag op staande voet?
Lees de hele uitwerking hier.
14. Ontslag na weigeren covid-vaccinatie
De rechtsvraag die in deze zaak centraal staat is of de weigering van een werknemer om zich te laten vaccineren tegen Covid-19 een dringende reden voor ontslag op staande voet oplevert.
Lees de hele uitwerking hier.
13. 55.000 euro billijke vergoeding na twee maanden werk
Werkneemster gaat na twee maanden in dienst niet akkoord met de arbeidsvoorwaarden. Dit leidt tot een niet-rechtsgeldig proeftijdontslag, want het proeftijdbeding is niet schriftelijk overeengekomen. Dit leidt tot een billijke vergoeding van 55.000 euro en een schadevergoeding van 8.640 euro.
Lees de hele uitwerking hier.
12. Wibra mag min-uren laten inhalen
Winkelketen Wibra mag werknemers de uren die zij tijdens corona niet hebben gewerkt, laten inhalen.
Lees de hele uitwerking hier.
11. Uber-chauffeurs zijn werknemers
De bekende arresten die zien op de kwalificatievraag zijn Groen/Schoevers (ECLI:NL:HR:1997:ZV2495) en X/Gemeente Amsterdam (ECLI:NL:HR:2020:1746). Anders dan in deze arresten gaat het in deze zaak om alle chauffeurs en niet om de toetsing van een individuele overeenkomst.
Lees de hele uitwerking hier.
10. Thuiswerken tijdens corona geen recht
Hier speelde onder meer de vraag of een arbeidsplaatswijziging in kort geding kan worden uitgesproken.
Lees de hele uitwerking hier.
09. Hyatt
Een werkneemster is op staande voet ontslagen vanwege drugsgebruik in privétijd. In deze zaak speelt artikel 8 EVRM: inbreuk op persoonlijke levenssfeer.
Lees de hele uitwerking hier.
08. Rollerskates
Een werknemer loopt tijdens een personeelsactiviteit een polsbreuk op. Werkgever is niet aansprakelijk op grond van artikel 7:658 BW, maar wél op grond van artikel 7:611 BW, aldus de rechter.
Lees de hele uitwerking hier.
07. Hema
Bij een ontslag op staande voet moeten de persoonlijke omstandigheden van de werknemer worden afgewogen tegen de ernst van de dringende redenen en moet de werkgever met onverwijlde spoed handelen.
Lees de hele uitwerking hier.
06. Arena
Kern van deze zaak: onder omstandigheden kan een werkgever op grond van de maatstaven van redelijkheid en billijkheid aansprakelijk zijn voor de schade van een werknemer, ook al is niet aan de vereisten van artikel 7:658 BW voldaan.
Lees de hele uitwerking hier.
05. Laudy/Fair Play
Bedrijfsongeval. De werkgever was hier niet aansprakelijk toen een werknemer zich sneed met een scherp broodmes. Ook het begrip ‘feit van algemene bekendheid’ speelt hier een rol.
Lees de hele uitwerking hier.
04. New Hairstyle
In dit arrest worden een aantal gezichtspunten door de rechter opgesteld waarmee de rechter rekening zal houden bij het vaststellen van de hoogte van de billijke vergoeding (art. 7:681 BW).
Lees de hele uitwerking hier.
03. Spoorwegstaking
Voor het vaststellen of de collectieve acties rechtmatig waren, wordt getoetst aan artikel 6 lid 4 Europees Sociaal Handvest (ESH). Of de spoorwegstaking in deze zaak ook dit artikel viel, lees je in de complete uitwerking.
Lees de hele uitwerking hier.
02. Stoof/Mammoet
De werknemer moet redelijke instructies van de werkgever opvolgen, en deze instructies moeten door de werkgever zijn gedaan als goed werkgever (dubbele redelijkheidstoets).
Lees de hele uitwerking hier.
01. Groen/Schoevers
In dit arrest komt de vraag aan de orde, wanneer er sprake dient te zijn van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. De Hoge Raad kijkt hierbij naar hetgeen partijen bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stond, en naar de wijze waarop partijen feitelijk uitvoering aan de overeenkomst hebben gegeven.
Lees de hele uitwerking hier.