ECLI:NL:GHARL:2022:466 (geen verwijt werknemer van melding mogelijke misstand)

Gerechtshof Arnhem-Leeuwaarden 24 januari 2022,Ā verstoring arbeidsverhouding naar aanleiding van melding door werknemer van misstand door collega’s (ECLI:NL:GHARL:2022:466) Essentie In deze zaak ging het om de vraag of een werknemer een …

ECLI:NL:GHARL:2022:466 (geen verwijt werknemer van melding mogelijke misstand) Lees meer

ECLI:NL:RBAMS:2022:3622 (Ontslag voor werknemer die verzweeg al eerder voor het bedrijf gewerkt te hebben)

Rechtbank Amsterdam 27 juni 2022, Werkneemster verzwijgt dat zij eerder voor het bedrijf gewerkt heeft (ECLI:NL:RBAMS:2022:3622) Essentie Werkneemster is in 2015 in dienst getreden bij werkgever, een grote internationale onderneming …

ECLI:NL:RBAMS:2022:3622 (Ontslag voor werknemer die verzweeg al eerder voor het bedrijf gewerkt te hebben) Lees meer

ECLI:NL:GHDHA:2021:2648 (Werkgever niet aansprakelijk voor burn-out klachten werknemer)

Gerechtshof Den Haag, 7 december 2021, Te weinig verband tussen gezondheidsklachten en arbeidsomstandigheden dus geen aansprakelijkheid werkgever voor burn-out klachten van werknemer (ECLI:NL:GHDHA:2021:2648) Essentie Appellant stelde dat hij last had …

ECLI:NL:GHDHA:2021:2648 (Werkgever niet aansprakelijk voor burn-out klachten werknemer) Lees meer

ECLI:NL:GHARL:2022:4101 (Werkgever schiet tekort in onderzoek naar seksuele intimidatie)

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 9 mei 2022, Ontslag op staande voet houdt geen stand door onvoldoende onderzoek (ECLI:NL:GHARL:2022:4101) Essentie Een werknemer van Pon Logistics B.V. is op staande voet ontslagen wegens het …

ECLI:NL:GHARL:2022:4101 (Werkgever schiet tekort in onderzoek naar seksuele intimidatie) Lees meer