Wustlich/Chromalloy, HR 15 februari 2008 (ECLI:NL:HR:2008:BC2006) Door Lisanne Roestenberg Essentie Bij de beoordeling van de vraag of de gevolgen van de opzegging voor de werknemer te ernstig zijn in vergelijking …
Lees meerDen Haan/The Box Fashion, 27 oktober 1995 (NJ 1996, 254) Door Marsha Simon Essentie In dit arrest komt het ontslagrecht aan de orde in verband met de vraag of de …
Lees meerSimpson/Greenpeace, HR 29 juni 2007 (ECLI:NL:HR:2007:BA2504) Door Lisanne Roestenberg Essentie Als sprake is van een ‘pauze’ van drie maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, is niet automatisch sprake van een …
Lees meerBrabant/Van Uffelen, 9 maart 1979 (ECLI:NL:HR:1979:AC0770) (NJ 1979, 467) Door Marsha Simon Essentie De te beantwoorden vraag in dit arrest luidt of een concurrentiebeding, dat destijds schriftelijk tussen partijen overeengekomen …
Lees meerHR Groen/Schoevers, 14 november 1997 (ECLI:NL:HR:1997:ZC2495) Door Marsha Simon Essentie In dit arrest komt de vraag aan de orde, wanneer er sprake dient te zijn van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. De …
Lees meerVan Essen/Schrijver, 12 februari 1999 ECLI:NL:HR:1999:ZC2849 Door Marsha Simon Essentie Onderwerp in dit arrest is het ontslag op staande voet. De vraag of de gevolgen van de beëindiging van de …
Lees meerUnieke kinderopvang, HR 8 april 2011 (ECLI:NL:HR:2011:BP0580) Door Lisanne Roestenberg Essentie Bij een minimum-cao staat het de werkgever en werknemer vrij gunstiger afspraken op te nemen dan die uit de geldende …
Lees meerHTM, HR 2 november 2012 (ECLI:NL:HR:2012:BX0348) Door Lisanne Roestenberg Essentie Als een werknemer aan de Regeling meewerkt die ten doel heeft om langdurig werklozen aan een baan te helpen in een …
Lees meerVixia/Gerrits, HR 8 oktober 2004 (ECLI:NL:HR:2004:AO9549) Door Marsha Simon Essentie In dit arrest komt het ontslag op staande voet aan de orde. Enkele rechtsvragen uit dit arrest zijn onder meer: …
Lees meerTaxi Wolters, HR 3 mei 2013 (ECLI:NL:HR:2013:BZ2907) Door Lisanne Roestenberg Essentie Als een werknemer meerdere keren per dag wordt opgeroepen om te werken, krijgt hij steeds minimaal drie uur uitbetaald. Rechtsregel …
Lees meer