Ameva / Van Venrooij, 5 februari 1999 ECLI:NL:HR:1999:ZC2842 (niet gepubliceerd op rechtspraak.nl) Essentie Misbruik van omstandigheden omdat de werkgever had moeten begrijpen dat de werknemer nooit zou instemmen met de overeenkomst, als hij zich hierop had kunnen voorbereiden en toch gevolgen heeft verbonden aan de ondertekening. Rechtsregel Er is sprake van misbruik van omstandigheden als (1) de werkgever wist of […]
Lees meerSpoorwegstaking, 30 mei 1986 ECLI:NL:HR:1986:AC9402 (niet gepubliceerd op rechtspraak.nl) Essentie Artikel 6, vierde lid, ESH ziet ook op acties die zich tegen de overheid richten. Rechtsregel Voor het vaststellen of de collectieve acties rechtmatig waren, wordt getoetst aan artikel 6, vierde lid, Europees Sociaal Handvest. Deze bepaling kan een ieder verbinden. De acties keerden zich tegen de werkgever, maar richtten […]
Lees meerDeuss / Motelmij. Holland, 1 december 1989 ECLI:NL:HR:1989:ZC4162 (niet gepubliceerd op rechtspraak.nl) Essentie Bij het gerechtvaardigd nemen van ontslag op staande voet moet de werkgever de schade die hieruit ontstaat aan de werknemer vergoeden. Rechtsregel Als het verwijtbaar gedrag van een werkgever ertoe leidt dat een kantonrechter de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer vanwege een dringende reden ontbindt (met […]
Lees meerFranssen / Safe Sun, 4 april 1986, ECLI:NL:HR:1986:AB8721 (niet gepubliceerd op www.rechtspraak.nl) Essentie Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege gewichtige redenen. Geen sprake van verandering in de omstandigheden, dus geen vergoeding. Niet-ontvankelijk hoger beroep; geen rechtsmiddel mogelijk. Rechtsregel Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege gewichtige redenen, niet vanwege een verandering in de omstandigheden. Als gevolg hiervan bestaat er volgens het oud BW geen recht […]
Lees meerLingeziekenhuis, 1 mei 1980 (ECLI:NL:GHAMS:1980:AB7579, Ondernemingskamer, niet gepubliceerd op rechtspraak.nl) Essentie Vanwege het ontbreken van een (gunstig) advies van de OR heeft de ondernemer niet mogen beslissen het Lingeziekenhuis te sluiten. Rechtsregel De brief aan het Ministerie van Volksgezondheid bevat een besluit over de toekomst van het Lingeziekenhuis, namelijk dat deze op korte termijn zal worden gesloten. Deze brief is een […]
Lees meerVan der Male / Den Hoedt, 10 oktober 2003 (ECLI:NL:HR:2003:AF9444) Essentie Geen arbeidsovereenkomst, nu deze alleen is getekend om de vrouw maandelijks geld uit te kunnen betalen en er geen arbeidsverplichting of gezagsverhouding was. Rechtsregel Bij de beoordeling of iets een arbeidsovereenkomst is, moet niet alleen naar de tekst worden gekeken, maar ook naar de andere omstandigheden. In dit geval […]
Lees meerDe Gier Transporten/Schaap, 6 november 1981 ECLI:NL:HR:1981:AG4259 (niet gepubliceerd op www.rechtspraak.nl) Essentie Een rechter mag geen andere omstandigheden bij de beoordeling van het ontslag op staande voet betrekken, als op het moment van ontslag niet tegen de werknemer is verteld dat deze een rol speelden. Rechtsregel Een werknemer moet zo snel mogelijk weten welke redenen aan het ontslag op staande […]
Lees meerOntslag na weggeven gratis drankjes, 8 mei 2018 (ECLI:NL:RBNHO:2018:3884) Essentie Geen dringende reden voor ontslag op staande voet voor het gratis weggeven van twee drankjes. Rechtsregel De door Van der Valk gestelde feiten en omstandigheden zijn onvoldoende voor een dringende reden tot ontslag op staande voet. Voor zover verzoeker wist of had behoren te weten dat hij de twee drankjes […]
Lees meerDakdekkersarrest (Dusarduyn/ De Puy), 16 mei 2003 (ECLI:NL:HR:2012:BV9539) Essentie Geen schending van zorgplicht bij bedrijfsongeval. De handelingen van een werknemer van een ander bedrijf die daar ook aan het werk was, zijn niet toe te rekenen aan de werkgever. Rechtsregel Het hangt af van de omstandigheden van het geval of de zorgplicht van artikel 7:658, eerste lid, BW meebrengt dat […]
Lees meerGerechtshof Den Haag 30 januari 2018, Onterecht ontslag op staande voet, geen dringende reden (ECLI:NL:GHDHA:2018:120) Essentie Deze zaak in hoger beroep gaat over een werknemer (verzoeker) die was ontslagen op staande voet. Redenen waren onder meer dat verzoeker stelselmatig te laat kwam en op sommige dagen helemaal niet kwam opdagen. Een officiële waarschuwing mocht niet baten, want verzoeker bleef hetzelfde […]
Lees meer